Si tu entames un voyage, l’idéal serait d’être léger : te munir de l’essentiel et de laisser de côté le superflu. Dans ta recherche d’emploi, il est nécessaire de commencer l’esprit léger et d’abandonner sur le bord du chemin des éléments qui retarderont peut-être l’atteinte de ton objectif.

La corrélation faite entre la rapidité de décrocher un  poste et la valeur d’un profil sur le marché de l’emploi, en est un.

Horloge

 

Décrocher un poste au plus vite déterminerait-il la valeur d’un profil sur le marché de l’emploi ? Si je suis en recherche d’emploi et que je ne trouve pas tout de suite un poste, cela fait-il de moi un loser ? Le temps que je prends pour décrocher un poste, donne-t-il une information sur ce que je vaux ?

Ce sont des questions réelles auxquelles je juge nécessaire d’apporter des réponses et surtout des éléments de réflexion à toi jeune diplômé qui te lance dans une recherche ou bien à toi chercheur d’emploi.

Pour commencer, une réponse toute simple et rassurante : non la valeur d’un profil ne s’estime pas UNIQUEMENT pas au temps long ou court que ce dernier fait pour décrocher un emploi.

Pour comprendre, la réponse donnée ci-haut, il est nécessaire de considérer ces trois éléments importants :

  • Qu’est-ce qu’on entend par la valeur d’un profil;
  • Où se situe chaque profil par rapport à son processus de recherche ;
  • Les autres facteurs.

 

Qu’est-ce qu’on entend par la valeur d’un profil ?I am

La valeur d’un profil est majoritairement constituée de toutes les aptitudes que possède un individu : l’aptitude à s’adapter, l’aptitude à apprendre. Notre vie scolaire, professionnelle ou autre nous permet d’en acquérir un grand panel. Il y a aussi les connaissances accompagnées de tous les autres aspects humains (compétences, qualités, traits de personnalité, etc.) d’un individu qu’il peut apporter à une organisation pour son avancement.

Tous chercheurs d’emploi qu’il soit jeune diplômé ou pas a de quoi  offrir à une entreprise pour son développement.

La valeur d’un candidat est intrinsèque, elle n’est généralement pas liée aux éléments extérieurs tels que le temps dans ce cas très précis. On comprend bien que trouver plus tard ou plus tôt que son voisin de droite n’a aucun rapport avec notre définition de la valeur.

Le début du problème… ou de la solution

 

Solution

 

Le début du problème…        

Ce qu’il faut savoir c’est que tout ce que tu possèdes est très difficilement estimable pendant le temps d’un entretien (et aussi sur un CV). Et c’est là que se situe le problème.

Une présentation classique devant un recruteur dure généralement moins de 5 minutes. Et il est vraiment difficile de mettre en  avant toute la valeur d’un profil en si peu de temps. Et cette difficulté constitue un véritable challenge a relevé.

Le début de la solution…

 La bonne nouvelle est que l’on sait à présent où se situe le problème et  l’on peut aisément agir sur celui-ci.

Avoir de la valeur c’est une chose, mais savoir la mettre en avant en est une autre. Et c’est là qu’intervient ce que j’appelle la mise à jour professionnelle dont je parle dans l’article qui parle de légitimité pro.

OUI, tu as de quoi apporter à une organisation. Mais le point crucial est de le faire savoir au recruteur en face de toi dans le temps imparti.

C’est aussi à ce moment que tu dois te questionner sur où tu en es dans ton processus de recherche d’emploi.

L’étape où l’on se trouve quand on commence à chercher un emploi

Donc c’est OK tout le monde à des aptitudes à offrir à une organisation, ça c’est compris.

Donc à aptitudes égales et opportunités égales pour décrocher un poste, ce qui va faire la différence en général c’est  à quelle étape se situe chaque profil dans son processus de recherche.

Entre un individu  A et B, si B maîtrise déjà bien le fait de mettre ses aptitudes en avant devant le recruteur et que A ne sait pas encore rédiger un CV assez attractif. Il est clair que B entrera plus rapidement sur le marché de l’emploi que A.Etape

Donc si on revient à notre notion de temps, A et B ont du potentiel, mais c’est un autre paramètre qui fera que l’un décrochera son emploi plus rapidement que l’autre.

Les autres facteurs…

C’est l’ensemble des particularités de chaque profil qui font que chaque chercheur d’emploi trouvera son emploi au moment qui lui est favorable. Ce qui pour rappel, n’a aucune  incidence sur les capacités que  chacun peut apporter à une organisation.

Il y en a bien des milliers, mais je vais t’en citer quelques-uns : ton diplôme, le secteur d’activité, le métier que tu exerces, etc.

Mais quelle attitude avoir devant un recruteur par rapport à « Décrocher rapidement » ?

La question à se poser est de savoir : mais d’où vient cette croyance qui établit cette simple égalité  « trouver rapidement = bon profil » ?

Comme nous le savons tous, dans la vie courante aujourd’hui, tout va très vite. Ce qui est rapide est plutôt positif et ce qui va lentement n’a pas sa vedette dans cette génération.

Cette vision des choses a évidemment gagné le monde du recrutement.

Donc si tu rencontres un recruteur qui se base sur cette croyance trompeuse, dis-toi qu’il le fait non pas par méchanceté, mais par effet de mode…et/ou par ignorance.

 

Alors que répondre à la question suivante : « Depuis quand êtes-vous à la recherche ? »

 

Bien qu’elle nous donne l’impression d’être jugé, il sera primordial de faire preuve d’objectivité. Car s’il est vrai que certains recruteurs la posent pour t’évaluer, d’autres le font par simple curiosité.

Pour répondre, il ne s’agira pas de lâcher un intervalle de temps  soit pour te vanter si celui-ci est très court ou bien de faire pitié si ce dernier est trop long. Il s’agira de donner une réponse valorisante et argumentée. Et cela, quelle que soit l’intention du recruteur.

Dans le cas où tu sens que c’est dans l’objectif de te juger, évite de répondre pour convaincre ton interlocuteur. Car, ce n’est pas ta responsabilité de changer son système de raisonnement. Peut-être le découvrira-t-il un jour que les choses ne fonctionnent pas ainsi ?

« Car mettre en corrélation immédiate la valeur d’un profil par sa rapidité à décrocher un emploi est trop simpliste. »

« Ne considérer que cet élément, c’est refuser de s’ouvrir à la richesse que représente une multitude de profil. »

Ainsi, tu te valorises et tu argumentes non pas pour convaincre mais parce que tu as des compétences à offrir.

Donc quand tu penseras ‘loser’ parce que tu n’as pas décroché aussi rapidement que ton camarade de gauche, pose-toi les questions suivantes :

  • Où en suis-je dans mon processus de recherche d’emploi?
  • Qu’est-ce qu’il en est de ma mise à jour professionnelle?
  • Que puis-je tirer de bénéfique dans la situation que je vis actuellement ?

Je m’arrête ici pour aujourd’hui et j’espère t’avoir partagé des éléments de réflexion pertinents pour alimenter ta réflexion.

Moi, après avoir écris ces lignes, je suis persuadée qu’il n y a pas de ‘loser’ dans la recherche d’emploi, mais seulement des ‘winner’ qui avancent à leur rythme.

Et toi, qu’en penses-tu ?

 

A très bientôt